企業組織の多くは経営者を頂上として、一番下が現場というピラミッド型になっている。上に向かうに連れて権限が強くなり、より多くのことを決定できるが、最新の情報は入ってきにくい。
逆に、下に行くに連れて権力が弱まり、決定できることも少なくなるが、代わりに最新の情報が常に入ってくる。
こうしたピラミッド型組織の状態を改善するひとつの方法として、最前線にいる従業員に権力を与えるのがエンパワーメントである。
年単位で賃金を決定する賃金形態のことである。しかし、年単位で賃金を決定しても実際は月々で賃金が支払われている。年俸制が導入された背景には、従来の年功序列の給与体系が難しくなったことで、成果主義の給与体系を取り入れる企業が増えたからである。